| 工作经历 |
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| 所在公司： | 福建泉州第十九中学 | | 时间范围： | 1990年9月 - 1992年7月 | | 公司性质： | 国有企业 | | 所属行业： | 教育、培训、科研院所 | | 担任职位： | 教师 | | 工作描述： | 负责班级的语文历史课的教学 | | 离职原因： | 薪酬低 |
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| 所在公司： | 福建晋江雅迪塑料包装公司 | | 时间范围： | 1992年9月 - 1996年12月 | | 公司性质： | 合资企业 | | 所属行业： | 印刷、包装、造纸 | | 担任职位： | 厂长 | | 工作描述： | 生产车间的'生产安排和管理 | | 离职原因： | 外商撤资分离 |
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| 所在公司： | 福建福州蓝天连锁超市 | | 时间范围： | 1997年3月 - 2002年6月 | | 公司性质： | 民营企业 | | 所属行业： | 批发零售(百货、超市、专卖店) | | 担任职位： | 人事经理 | | 工作描述： | （1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。（7）完成总经理临时交办的工作。 | | 离职原因： | 合约期满 |
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| 所在公司： | 福建宏达机械有限公司 | | 时间范围： | 2003年1月 - 2005年12月 | | 公司性质： | 外资企业 | | 所属行业： | 机械制造、机电设备、重工业 | | 担任职位： | 行政主管（兼档案管理及保安经理） | | 工作描述： | 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；起草及归档公司相关文件；搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；管理公司重要资质证件；组织好来客接待和相关的外联工作；主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；协调公司内部行政人事等工作；对控制成本的方法提出建议。 | | 离职原因： | 股市利好，辞职炒股 |
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| 所在公司： | 保安主管 | | 时间范围： | 2008年10月 - 2010年10月 | | 公司性质： | 民营企业 | | 所属行业： | 电子、微电子技术 | | 担任职位： | 人事助理 | | 工作描述： | 协助人事经理管理公司的日常人员招聘培训薪资适合！ | | 离职原因： | 迁家湛江 |
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