求职，你面试为啥会失败
面试其实是一种表演，成功的决定因素往往在于表演是否出色，而不单单由应聘者的个人能力决定，所以说通过面试选拔人才有时候非常片面，常常带给来许多不公平。因此现实中经常出现这样一种情况，一个看似优秀、无可挑剔的人才却并未获得理想的职位，相反一些能力远远不如的的人却找到了相当不错的工作。这是为什么呢？
因为面试只是招聘者在一个很短的'时间内对应聘者能力做出全面评价，并判定其是否适合该岗位。因此，这种测试不可能很全面，尤其对于那些能力超群而拙于表达的人来说，面试往往不能完全展现其才华，甚至可能给主考官留下不太好的印象，或根本不受重视。只有那些社会活动能力强，善于推销自己的人才可能在面试中取胜，即便能力稍逊，也能获取较好的职位。
善于面试的人总能一些万全之策，来应付面试官，因为尽管是招聘不同的职位，主考官提的问题却总是那么一些。那么好了，你只要熟记几个问题，再模拟一下面试场景，你在面试中取得成功的机会就大大增加了。尤其对于有过前车之鉴者，更需总结经验，随时调整自己的思维。如果你想得到某个职位，你就必需了解大多数主考官想的是什么，他们希望得到什么样的答案，他们又希望应聘者是个什么类型的人才。对于应聘者来说，第一步走好才能有机会发挥自己的才干，总是遭遇失败，又怎能实现自己的价值呢？
对于那些不善于应对面试官的人来说，你要注意以下这些，比如坐姿、着装；是否流露出恐惧；说话语气急促、结结巴巴；惊慌失措，说不出话；忸怩不安、两腿晃晃荡荡.......在回答面试官提出的问题时，注意领会清楚他/她的意思，不要前言不搭后语。你不妨现准备以下一些小问题，平日默记在心，这些也是面试中经常要提问的。
1.请向我们介绍一下你自己好吗？
2.你以前是做什么工作的？
3.你为什么离开你原来的公司？
4.你的下一步计划是什么？
5.告诉我你如果遇到问题或困难，你是如何克服的？
4.你的长处是什么？
5.你的缺点有哪些？
6.你希望今后5年(2年、3年、10年)能达到什么目标？
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